Le Cercle d'excellence des donneurs vivants célèbre ses membres en Alberta
En mai 2026, les deux divisions de La Fondation canadienne du rein en Alberta ont organisé leurs premières cérémonies du Cercle d’excellence des donneurs vivants. Dans le sud de l’Alberta, ce fut un honneur de se réunir à Calgary pour rendre hommage aux organisations qui ouvrent la voie en supprimant les obstacles financiers pour les employés qui choisissent de devenir donneurs d’organes vivants. La mise à l’honneur de ces lauréats a été un puissant rappel de ce qu’il est possible d’accomplir lorsque le leadership, la compassion et l’action vont de pair.
Parmi les lauréats figuraient certains des premiers employeurs albertains à avoir adopté ce modèle de soutien, notamment Alberta Health Services, STARS, l’Université de Calgary et ATB Financial. Leur engagement précoce reflète un mouvement croissant à travers la province visant à garantir que les donneurs vivants soient protégés, soutenus et mis à l’honneur. La salle était remplie de défenseurs du don d’organes, de responsables du domaine de la transplantation et de décideurs issus de diverses entreprises de Calgary, tous venus avec enthousiasme pour découvrir l’impact que les entreprises peuvent avoir sur les personnes en attente d’une greffe.
« … en tant qu’employeurs et défenseurs de cette cause, nous avons l’occasion de lever l’obstacle que représente l’incertitude financière… bien que nous ayons déjà remporté un prix décerné par « Great Place to Work Canada », nous avons véritablement consolidé cette distinction lorsque nous nous sommes engagés auprès des membres de notre équipe à ce que, s’ils décidaient de faire preuve de courage et d’offrir héroïquement le don de la vie en devenant donneurs vivants, ils n’aient pas à s’inquiéter pour leur salaire… cela change une vie. Cela sauve des vies. » Kris Polsom, ATB Financial
La Fondation canadienne du rein est un partenaire stratégique du programme Cercle d’excellence des donneurs vivants (CoE), en collaboration avec l’American Society of Transplantation (AST) et la Société canadienne de transplantation (CST). Le programme CoE récompense les employeurs qui mettent en place une politique de compensation salariale pour les employés qui sont donneurs d’organes de leur vivant. Ce soutien permet de garantir que les préoccupations financières n’empêchent pas une personne de choisir de sauver une vie.
En collaborant avec les employeurs, les pouvoirs publics et la communauté des greffés, La Fondation canadienne du rein contribue à instaurer une culture où le don d’organe de son vivant est reconnu comme un acte de générosité profond, et où chaque Albertain qui souhaite offrir le don de la vie peut le faire sans difficulté financière.
La Fondation du rein se réjouit de pouvoir travailler avec davantage de champions locaux et d’organisations à travers l’Alberta afin d’étendre le programme Cercle d’excellence des donneurs vivants et de renforcer le soutien apporté aux donneurs vivants.
« … Il est tout à fait logique que nous envisagions désormais une compensation salariale pour les donneurs vivants. Il s’agit d’un obstacle réel pour les personnes qui ne peuvent pas se permettre de s’absenter de leur travail si elles souhaitent devenir donneurs vivants. Plus de 500 Albertains attendent une greffe de rein qui leur sauvera la vie, et nous pensons que davantage de personnes pourraient se porter volontaires si elles n’étaient pas freinées par la perte de salaire. » Jill Goth, responsable des programmes et des politiques publiques, La Fondation canadienne du rein, division du sud de l’Alberta
Pour plus d’informations sur le « Living Donor Circle of Excellence », rendez-vous sur : https://rein.ca/comment-aider/les-dons-d-organes-et-vous/cercle-d-excellence-des-donneurs-vivants