Lauréats

Subvention : Bourse de doctorat destinée au personnel paramédical KRESCENT
Institution : Queen's University
Année : 2018-2020

Titre de l'étude : De quelle façon les rapports interprofessionnels interfèrent-ils avec les résultats des programmes de dons d’organes en Ontario?​

Contexte : Afin d’optimiser les dons et greffes d’organes, il importe de bien comprendre la nature et l’impact de caractéristiques organisationnelles complexes, comme les rôles respectifs des différents professionnels et les rapports entre eux de même que les processus relatifs à la structure organisationnelle des hôpitaux. Nous savons que les indicateurs de rendement varient entre les hôpitaux d’une même province où il existe des structures communes pour soutenir l’exécution des programmes. Par conséquent, l’objectif premier de la présente étude consiste à comprendre la nature et à mesurer l’impact des rapports interprofessionnels dans le contexte organisationnel des programmes de dons d’organes en vigueur en Ontario. 

Méthodes : Par une approche axée sur l’analyse des réseaux sociaux, nous étudierons systématiquement les interactions dans le réseau des professionnels de la santé en ce qui a trait aux processus de dons d’organes de même que l’influence de ces interactions sur les résultats obtenus dans les programmes de dons d’organes en Ontario. Nous aurons également recours à une étude de cas multiples pour examiner l’influence des caractéristiques et processus organisationnels des programmes de dons d’organes ainsi que celle de la collaboration individuelle sur le rendement du don d’organes dans les hôpitaux ontariens. Enfin, nous dégagerons les similitudes et les différences quant à l’impact des réseaux sociaux et des caractéristiques organisationnelles sur le rendement des programmes de dons d’organes en vigueur dans ces établissements. Notre étude portera sur au moins cinq centres de traumatologie partenaires de l’organisme de collecte d’organes de l’Ontario.

Résultats escomptés : Cette étude fournira de nouvelles données sur les caractéristiques et processus organisationnels favorables propres aux programmes de dons d’organes. Par ailleurs, nous déterminerons l’utilité de procéder à une évaluation organisationnelle détaillée pour ce processus complexe. Dans la continuité de la mission de La Fondation canadienne du rein, nos découvertes serviront à orienter l’implantation d’une intervention organisationnelle visant à optimiser le processus et le rendement du don d’organes afin d’accroître la disponibilité des organes aux fins de greffe et la qualité du processus de don, ce qui permettra de réduire les listes d’attente, dans l’intérêt des personnes à risque ou déjà atteintes d’une maladie rénale ou de toute autre affection chronique menant à la défaillance d’un organe.